Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.

L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.

Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.

Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.

QUI SOMMES-NOUS ?

Les 2000 collaborateurs de Thales Global Services œuvrent chaque jour pour délivrer en interne de Thales des services au bénéfice des activités opérationnelles du Groupe.

En regroupant les expertises au sein de grandes fonctions mondiales, Thales améliore sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.

Le Campus de Vélizy-Hélios est le principal site de Thales Global Services où se trouvent les Fonctions Mondiales :

• IS-IT
• Achats
• RH avec le Service de Paye France, les Systèmes RH, Learning and Culture, Mobilité Internationale et Talent Acquisition
• Finance avec le Centre d’excellence Comptabilité Fournisseurs et Notes de Frais
• Ingénierie Groupe

ainsi que les Fonctions support à toutes ces activités.

A quelques kilomètres, le Campus de Meudon est le deuxième site de Thales Global Services où se trouvent les Fonctions Industrie et Services, Offre & Projet, Qualité et Satisfaction client, Expos et Events de la Communication Groupe ainsi que Thales Consulting.

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie H/F pour un CDD d'une durée de 8 à 12 mois.

QUI ETES-VOUS ?

Diplômé d'un Bac+2, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de Gestionnaire & Administration du Personnel / Paie ?

Vous êtes agile avec les outils bureautiques et digitaux par ailleurs idéalement vous maîtrisez HRA, Workday et Excel ?

Vous présentez de bonnes qualités relationnelles avec un réel sens du service ?

Vous aimez le travail en équipe et participer activement à des projets relevant des modes opératoires à ajuster ou réviser ?

Vous êtes unanimement reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre discrétion ?

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Au sein d'une équipe Gestionnaires Paie organisée de façon centralisée, en transverse des différentes entités légales et activités métiers du Groupe Thales, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et de la paie.

En tant que Gestionnaire Administration Paie en CDD de 8 à 12 mois, vos principales missions sont les suivantes :

• gestion d'un portefeuille d’environ 350 à 450 paies.

• prise en charge la gestion administrative du personnel : salaires, congés, protection sociale, contrôle de la subrogation en lien avec nos "Spécialistes Subrogations".

• contrôle de la paie de votre périmètre.

• participation à l’élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans sociaux, DOETH, affiliations, DUE, ...).

• gestion des demandes des salariés en assurant une relation de proximité avec la fonction "Responsable Ressources Humaines" sur le périmètre qui vous est confié.

• collaboration avec différents organismes externes (URSSAF, Novalis, Pôle Emploi, ...).

• application des dispositions légales, conventionnelles et des accords "Sociétés" spécifiques, relatives au Contrat de Travail.

Le Gestionnaire Paie peut également avoir un rôle de Spécialiste Métier Technique et Référent de Proximité Paie afin d'assurer des missions complémentaires.

Voir la description des missions.